Votre guide personnalisé
pour réussir votre
rupture conventionnelle.
à votre situation exacte
Le constat
La plupart des salariés négocient
sans préparation.
Votre RH gère des dizaines de ruptures conventionnelles par an. Il connaît les barèmes, les délais légaux et les leviers de négociation. De votre côté, vous découvrez ce processus pour la première fois.
Fonctionnement
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Contenu du guide
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Comparaison
Comparaison avec les alternatives
| Modèle gratuit | Avocat | Votre guide | |
|---|---|---|---|
| Lettre rédigée | 〜 Générique | ✓ | ✓ Personnalisée |
| Calcul d'indemnité exact | ✗ | ✓ | ✓ Inclus |
| Adapté à votre convention collective | ✗ | ✓ | ✓ Oui |
| Stratégie de négociation | ✗ | ✓ | ✓ Incluse |
| Erreurs à éviter selon votre cas | ✗ | ✓ | ✓ Inclus |
| Disponible immédiatement | ✓ | ✗ Rdv 1–2 sem. | ✓ Instantané |
| Prix | 0€ | 500€+ | 9,90€ |
Retours clients
Ils ont utilisé le guide
« Mon employeur m’avait proposé le minimum légal, soit 4 100€. Le guide m’a montré que je pouvais revendiquer jusqu’à 7 600€ selon ma convention collective. J’ai présenté les arguments et j’ai obtenu 7 300€. Ce guide savait qui j’étais. »
« Franchement j’étais sceptique au début, mais la lettre était tellement bien faite que mon RH a cru que j’avais pris un avocat 😅 Signé en 3 semaines, zéro accroc. Et j’ai économisé 600€ au passage. »
« J’avais peur d’aborder le sujet. Les arguments du guide m’ont donné la confiance pour le faire. La stratégie était adaptée au fait que c’est moi qui avais initié la demande. 9,90€ pour économiser 500€ d’avocat. »
Chiffres clés
La rupture conventionnelle en France
Données officielles sur la rupture conventionnelle en France.
homologuées par an
du premier entretien à la fin de contrat
par année d'ancienneté
À qui s'adresse ce guide
Ce guide est fait pour vous si…
Nos engagements
On sait que cette décision
n’est pas facile.
Négocier son départ, c’est stressant. Vous avez besoin d’outils concrets, pas de promesses vagues. Voici exactement ce sur quoi vous pouvez compter.
Ce guide est un outil d’aide à la décision. Pour les situations complexes, nous recommandons de consulter un avocat spécialisé.
Tarif
Votre guide complet
pour 35€ 9,90€.
- Adaptée à qui a initié la demande (vous ou l'employeur)
- Ton ajusté selon la qualité de la relation
- Conforme aux recommandations du Code du travail
- Minimum légal selon vos années et mois d'ancienneté
- Fourchette négociable selon votre convention collective
- Comparaison avec les montants habituellement obtenus
- Arguments adaptés à votre secteur et votre poste
- Scénarios de réponse si l'employeur refuse ou négocie à la baisse
- Points de levier spécifiques à votre profil
- Erreurs qui invalident votre convention
- Pièges à éviter lors des entretiens
- Documents à réclamer avant de signer
Si votre guide ne vous a pas été utile, contactez-nous dans les 7 jours suivant l'achat. Remboursement immédiat, sans justification.
Questions fréquentes
Les réponses avant de commander
Les informations essentielles avant de commander votre guide.
Paiement unique de 9,90€. Aucun abonnement, aucun renouvellement automatique. Vous payez une fois, vous recevez votre guide immédiatement.
Vérifiez vos spams et courriers indésirables. L'email est envoyé immédiatement après paiement. Si rien dans les 5 minutes, écrivez-nous à contact@guide-rupture-conventionnelle.fr avec votre confirmation Stripe.
Oui. Un template gratuit est identique pour tout le monde. Votre guide est généré selon votre ancienneté, votre secteur, qui a initié et votre relation employeur.
La lettre de demande n'a pas de format légalement imposé. Votre lettre respecte les éléments recommandés par le Code du travail. Elle est conçue pour ouvrir une négociation sereine.
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter. Votre guide couvre ce scénario : comment positionner votre demande et répondre à un refus initial sans brûler les ponts.
Votre guide inclut le calcul de votre indemnité légale minimale et une fourchette de négociation selon votre profil. L'objectif : savoir quoi demander.
Oui. La RC s'applique à tous les salariés en CDI, cadres inclus. Les conventions collectives cadres prévoient souvent des indemnités plus élevées.
Ce guide est conçu pour les salariés en CDI dans le secteur privé. Pas pour la fonction publique, les CDD ou les contrats d'apprentissage.
Pas satisfait dans les 7 jours = remboursement intégral. Un email avec votre preuve d'achat suffit. Pas de formulaire, pas de justification. Remboursement sous 48h.
Oui. C'est l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle. Contrairement à la démission, la RC ouvre droit aux allocations chômage (ARE) après un délai de carence.
Paiement unique · Remboursé si insatisfait 7j · Livraison immédiate
Comprendre la rupture conventionnelle
Comment se déroule
une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est le seul mode de départ négocié ouvrant droit au chômage.
Questionnaire · 5 min · Guide personnalisé · Livraison immédiate
Votre employeur est préparé.
Soyez-le aussi.
Préparez votre négociation avec les bons chiffres, les bons arguments et les bons délais.
Aller plus loin
Questions avancées
sur la rupture conventionnelle.
Questions détaillées sur la procédure et vos droits.
Non. Demander une rupture conventionnelle est un droit. Votre employeur ne peut pas vous licencier pour cette raison. Si vous essuyez un refus, vous restez salarié dans les mêmes conditions qu'avant. La demande reste confidentielle entre vous et votre employeur.
L'indemnité légale est le minimum imposé par le Code du travail (¼ de mois par année d'ancienneté). L'indemnité supra-légale est tout ce que vous négociez au-delà : votre convention collective, votre ancienneté réelle, le contexte du départ. Votre guide calcule les deux et vous montre la fourchette réaliste.
Oui. C'est l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle par rapport à la démission. Vous ouvrez droit à l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) après un délai de carence qui dépend de votre indemnité et de vos congés payés restants. Votre guide détaille ce calcul.
Pour les salariés protégés, la procédure est différente : l'homologation passe par l'inspection du travail et non par la DREETS. Les délais sont plus longs et la protection renforcée. Votre guide vous le signale si vous indiquez ce statut, mais nous recommandons de consulter un avocat en complément dans ce cas précis.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel, et exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Au-delà, la fraction excédentaire est imposable. Le régime fiscal dépend aussi de votre éligibilité à la retraite. Votre guide vous oriente, mais un expert-comptable peut affiner le calcul.
Oui. Vous pouvez négocier la date de fin de contrat, le maintien de la mutuelle, une clause de non-concurrence (ou sa levée), le solde de congés payés, ou encore une lettre de recommandation. Votre guide liste les leviers de négociation les plus courants selon votre situation.
C'est rare (moins de 5% des cas) mais possible, souvent pour indemnité insuffisante ou vice de consentement. En cas de refus, la convention est annulée et vous restez salarié. Vous pouvez corriger le problème et resoumettre une nouvelle convention. Votre guide vous aide à éviter les erreurs qui déclenchent un refus.
Comptez en moyenne 30 à 45 jours entre le premier entretien et la fin effective du contrat : 1 à 2 entretiens, 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d'homologation DREETS. Votre guide détaille chaque étape avec les dates exactes à respecter.
Garantie simple : pas satisfait dans les 7 jours = remboursement intégral. Envoyez un email à contact@guide-rupture-conventionnelle.fr avec votre preuve d'achat. Pas de formulaire, pas de justification. Remboursement sous 48h.